He visto en sentido g que de acuerdo al estudio realizado en Canadá por Catalyst, una organización sin fines de lucro que promueve la diversidad en el lugar de trabajo, “cuando los empleados se encuentran trabajando en un ambiente que no sienten como inclusivo, se crea una situación donde existe una diversidad invisible acerca de la cual el empleador generalmente no suele ser consciente”.
Según Deborah Gillis, vicepresidenta de Catalyst Norteamérica, “el empleador no tiene la oportunidad de brindar su apoyo a estos empleados para que puedan contribuir al éxito de la empresa y avanzar en sus carreras”.
El estudio descubrió que los empleados LGBT que trabajan en organizaciones con prácticas y políticas inclusivas han reportado mejores relaciones en el lugar de trabajo, mayor compromiso a nivel empresa y mayor satisfacción respecto a sus planes de carrera.
Según este estudio, el 50 por ciento de las mujeres gays suelen estar fuera del closet en el trabajo en comparación con el 72 por ciento de los hombres homosexuales.
